Art. 32.- Podrán ser miembros del Grupo todas aquellas personas que lo deseen, que tengan la edad mínima que corresponda y que así lo manifiesten mediante la correspondiente solicitud por escrito.

Los menores de edad necesitarán autorización de sus padres o tutores, que constará en la propia solicitud. Todas las incorporaciones estarán a prueba durante un periodo mínimo de 3 meses.

Para nuevas incorporaciones, se estará a lo dispuesto por la Junta Directiva para cada Ronda Solar.

Siempre que se utilice el procedimiento de Lista de Espera, se informará a los solicitantes de cuáles son las condiciones para ser incluido y los criterios para ser después incorporado al Grupo. (Ver Título III Anexos,  Modelos y Documentos).

La incorporación de mayores de edad (18, 19 y 20 años) podrá ser en la Sección de Clan o como Scouter. A partir de 21 años la incorporación será como Scouter.

La incorporación de voluntarios será determinada por la Junta Directiva, después de escuchar al Consejo y al Comité de Grupo.

Art. 33.- Cuando un solicitante tenga necesidades educativas especiales, limitantes, que afecten o puedan afectar a su integración, a la realización de actividades, a su seguridad o a la de los demás, sus padres o tutores legales están obligados a informar detalladamente en su solicitud. De no hacerlo así, no será válida su incorporación, siendo motivo suficiente para no ser aceptada o ser dado de baja, si ya estuviera de alta en el Grupo.

Art. 34.- Para la incorporación de educandos con necesidades educativas especiales se deberá seguir el protocolo establecido: “Protocolo para la incorporación de educandos con necesidades educativas especiales” (ver Título III Anexos, Modelos y Documentos). Siendo dicho protocolo el que determinará la posibilidad de su incorporación y las condiciones en las que se pueda hacer.

Art. 35.- La ratio de Scouters por educandos será la establecida en la legislación de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, aumentando el número en salidas si es necesario. 

Cuando en una Sección participe algún educando con necesidades educativas especiales, el Kraal correspondiente determinará si el educando puede realizar la actividad, con el fin de asegurar que se pueda desarrollar sin ningún riesgo para ninguna de las personas participantes o que sea adecuada y productiva para el o los educandos con NEE. La determinación puede indicar la necesidad de la presencia de un Scouter determinado, por su experiencia o por sus conocimientos.

Art. 36.- En el caso de que se solicite la incorporación de un nuevo Scouter, el aspirante se entrevistará con la Junta Directiva o con quien esta delegue. De haber sido Scouter antes, entregará un breve historial de su etapa anterior. Cualquier incorporación deberá pasar un período de prueba, determinado por el Consejo de Grupo, tanto en su duración como en el cometido de la actividad que tendrá que realizar. La readmisión de Scouters que lo fueron en su momento se ajustará a lo establecido en este artículo.

Los Scouters que realicen funciones educativas han de tener formación en Tiempo Libre o comprometerse en obtenerla lo antes posible. Esta formación también se recomienda para los que no realicen funciones educativas.

En cualquier caso será obligatorio aportar Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual para la entrevista.

CONDICIONES DE LOS SOCIOS

En la estructura de nuestro Grupo podemos encontramos con distintas personas y no todos ostentar la condición de socio aun cuando puedan participar de forma activa. Para facilitar los derechos y obligaciones de todos ellos, cualquier persona integrada en el Grupo será considerada como miembro y deberá pertenecer a uno de estos dos grupos: MIEMBROS ACTIVOS o MIEMBROS NO ACTIVOS.

Por ello definimos a los socios como aquellos miembros que consten como tales en el registro de socios de nuestro Grupo, siendo estos Scouts o no. La pertenencia al Grupo es independiente a la pertenencia a Exploradores de Murcia.

Art. 37.- Se consideran MIEMBROS ACTIVOS del Grupo:

1. Los componentes de la Junta Directiva.
2. Los componentes de las distintas Secciones.
3. Los Scouters del Grupo.
4. Los componentes del Comité de Grupo.

Art. 38.- Se consideran MIEMBROS NO ACTIVOS del Grupo:

1. Los padres de los componentes menores de edad de las Secciones.
2. Los colaboradores o voluntarios.
3. Los miembros de honor.
4. Los miembros protectores.DE LOS DERECHOS

Art. 39.– Los MIEMBROS ACTIVOS tienen los siguientes DERECHOS:

1. Beneficiarse de las actividades y planes de formación que realice el Grupo.
2. Participar de las actividades programadas por el Grupo.
3. Acogerse al Seguro o Seguros suscritos por el Grupo y/o la Federación.
4. A ser informado de cuantas decisiones se adopten y le afecten personalmente.
5. Proponer por escrito a los órganos correspondientes quejas y sugerencias respecto al Grupo y sus actividades.
6. Tomar parte con voz y voto en aquellos consejos u órganos en los que participe.
7. Elegir y ser elegido para cargos en su Sección y/o Grupo, según proceda.
8. Aquellos que le otorga los Estatutos y este Reglamento de Régimen Interno.

Art. 40.- Los Derechos de los MIEMBROS NO ACTIVOS son:

1. Asistir a las Asambleas de Grupo EN REPRESENTACIÓN DE LOS MENORES.
2. Recibir información de las actividades del Grupo.
3. Asistir a los actos importantes y de trascendencia organizados por el Grupo.
4. Ostentar el nombramiento de la cualidad de miembro que les corresponda.
5. Aquellos que le otorga los Estatutos y este Reglamento de Régimen Interno

DE LAS OBLIGACIONES

Art. 41.- Los MIEMBROS ACTIVOS tienen las siguientes OBLIGACIONES:

1. Participar en las actividades del Grupo y trabajar para el logro de las mismas.
2. Cumplir con la Ley Scout, la Promesa, los Principios y las Virtudes.
3. Desempeñar los cargos para los que fueran elegidos.
4. Respetar lo previsto en los Estatutos del Grupo y en este Reglamento.
5. Satisfacer las cuotas que se establezcan en cada caso.

Art. 42.- Los MIEMBROS NO ACTIVOS tienen las siguientes OBLIGACIONES:

1. Asistir a los órganos que le correspondan.
2. Satisfacer las cuotas que se establezcan en cada caso.
3. Respetar los acuerdos y decisiones acordadas por los órganos del Grupo.
4. NO realizar actos en calidad de miembro del Grupo que menoscaben su imagen y reputación. 

DE LA BAJA

Art. 43.- Los socios que deseen causar baja por renuncia voluntaria deberán solicitar a la Secretaría del Grupo el impreso de baja y remitirlo relleno. Este procedimiento se podrá hacer mediante el correo electrónico: secretaria@scoutsatalaya558.es, en persona o por correo ordinario. A todos los efectos se tendrá en cuenta como fecha de baja la que corresponda al día en que se mande el impreso de baja cumplimentado.

Art. 44.- La baja por incumplimiento de las obligaciones económicas se producirá cuando:

1. El socio no pague 2 cuotas consecutivas y por parte de Tesorería se le hubiera reclamado el pago de lo adeudado y no lo hiciera.
2. El socio no realice el pago de la credencial anual en el plazo establecido. Esta baja será a partir del 1 de enero del año correspondiente a la credencial anual.
3. Cuando no atienda a otros pagos obligatorios establecidos por el Grupo y por parte de Tesorería se le hubiera reclamado el pago y no lo hiciera.

Será Tesorería la que deberá iniciar el procedimiento de baja, solicitándolo a la Junta Directiva, que deberá aprobarlo, no siendo necesario incoar ningún expediente sancionador, ni aprobación por la Asamblea.

Con el fin de dar una última oportunidad de rectificación, el acuerdo de baja aprobado por la Junta Directiva será remitido al socio o a sus padres (menores de edad) dándole un plazo de 10 días para que sea la baja definitiva. 

La falta de pago de las cuotas de Sección no implicará baja en el Grupo, pero sí puede suponer la no participación en actividades de la Sección.

Art. 45.- La baja por expediente sancionador será aplicándose el procedimiento que se detalla a en los siguientes artículos.

DE LAS FALTAS O INFRACCIONES

Art. 46.- Las faltas serán merecedoras de sanción, cuando se produzcan, sean conocidas y se realice el procedimiento que se establece. Las faltas se agrupan en leves, graves y muy graves.

Art. 47.- Faltas leves:

1. El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de las obligaciones que corresponden a cada asociado/a. 
2. La ligera incorrección con los demás asociados/as o con terceras personas. 
3. La falta de asistencia, no justificada, a las reuniones o actos que fuere convocado. 
4. El descuido en la conservación de los bienes, locales, material o documentos de Grupo. 
5. El uso incorrecto de manera reiterada de la Uniformidad y Símbolos. 
6. Quebrantar el deber de respeto, información, convocatoria o audiencia de los asociados/as, y en general cuantos derivan del derecho de estos. 
7. En general, el incumplimiento de los deberes como asociado/a por negligencia o descuido. 

Art. 48.- Faltas graves:

1. Las acciones u omisiones que dañen el prestigio del Grupo, de sus dirigentes, de sus órganos y sus asociados/as. 
2. El incumplimiento de los acuerdos debidamente adoptados por los órganos dirigentes del Grupo, o falta de respeto a los asociados/as. 
3. Los actos y conductas contrarios a los Principios del Escultismo o a las normas del Grupo, que causen perjuicios a sus intereses, dignidad o imagen. 
4. Plantear o hacer trascender a los medios de comunicación o a terceros cuestiones internas falsas del Grupo o personales de sus órganos o miembros. 
5. Incumplir deliberadamente las directrices, normas y acuerdos de los órganos directivos del Grupo. 
6. La falta de asistencia, reiterada, a los actos a los que fuere convocado con carácter obligatorio o a las reuniones a las que deba acudir, si no existiera causa justificada. Los casos más graves serán: 
   
   • Falta de asistencia a más del 50% de las actividades. 
   • Falta de asistencia a la mayoría de las acampadas. 
   • Falta de asistencia al Campamento de Verano dos años consecutivos. 
7. Causar daño a los bienes, material, locales o documentos del Grupo. 
8. Negativa, expresa o tácita, a colaborar en el esclarecimiento de hechos presuntamente constitutivos de infracciones disciplinarias. 
9. Los actos de indisciplina o desobediencia grave, a criterio del scouter responsable de la actividad.
10. Reincidencia en la comisión de infracciones leves.

Art. 49.- Faltas muy graves:

1. Por comprometer o atentar contra el Grupo.
2. La negativa a llegar a acuerdos por parte de los padres con los Kraales de Sección o con el Consejo sobre la progresión, evolución, adaptación  o cualquier otra cuestión que dificulte o impida la permanencia del menor en la Sección.
3. Las acciones y conductas contrarias a la ley, y que obliguen al Grupo a su denuncia a la autoridad competente.
4. Realizar falsedades u omisiones en cualquier documento que afecte al Grupo con el propósito de inducir a error o engaño de quien corresponda el examen, apreciación o valoración de tales documentos.
5. La reiteración de faltas graves.

DE LAS SANCIONES

Art. 50.- Cuando el órgano competente, estime que se ha cometido una infracción disciplinaria, deberá proponer una, o alternativamente otra, de las sanciones que a continuación se enumeran por orden creciente, según el tipo de falta, y el grado de culpa o dolo que se aprecie en la infracción: 

Sanciones por faltas leves. 

1. Amonestación verbal 
2. Amonestación por escrito.
3. Privación de asistencia a actividades del Grupo o Sección por un periodo de hasta 1 año. 
4. Privación del derecho a ser elegido a cargos del Grupo por un periodo entre 6 meses y 1 año. 
5. Suspensión temporal de funciones por un periodo entre 1 y 6 meses. 

Sanciones por faltas graves. 

1. Suspensión temporal de funciones por un periodo entre 6 meses y 1 año. 
2. Revocación del cargo que ostente, con imposibilidad de volver a ocuparlo en el plazo de 2 años. 
3. Suspensión de sus derechos de asociado por un periodo de 6 meses a 1 año. 
4. Expulsión del Grupo con pérdida definitiva de la condición de socio. 

Sanciones por faltas muy graves. 

1. Suspensión de sus derechos de asociado por un periodo de 6 meses a 1 año. 
2. Expulsión del Grupo con pérdida definitiva de la condición de socio. 

DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

Art. 51.- Conocido un hecho u omisión que pudiera constituir una infracción disciplinaria, deberá ponerse a la mayor brevedad posible en conocimiento de su Coordinador de Sección o del Coordinador del Grupo, quien lo presentará al Consejo de Grupo, que después de analizar los datos, y previo plazo de diez días dados al interesado (y a los padres si es menor) para que realice las alegaciones que estime oportunas, deberá acordar su rechazo o elevar el caso por escrito a la Junta Directiva, para que decida la posible sanción.

Art. 52.- La Junta Directiva analizará el caso presentado, designará a un persona para que actúe de instructor y realice cuantas acciones estime oportunas a fin de proponer una sanción proporcionada, justa y adecuada al educando/a.

Art. 53.- El instructor deberá tener una conclusión definitiva en un plazo no superior a 21 días. Si fuera imposible, deberá comunicarlo a la Junta Directiva para que informe al educando y su familia (menores de edad).

La propuesta de sanción se estima como orientativa, no vinculante para la Junta Directiva.

Art. 54.- La Junta directiva en el plazo de 7 días desde que tenga la resolución del instructor decidirá la medida o medidas correctivas y las comunicará a la mayor brevedad posible tanto al Consejo de Grupo como al educando y su familia (menores de edad).

Art. 55.- Si la sanción supone la expulsión del Grupo, se convocará una Asamblea Extraordinaria para que ratifique la sanción. Mientras no se celebre dicha Asamblea, el educando no podrá participar en las actividades del Grupo.

Art. 56.- Si se resulta sancionado y se está en desacuerdo con la sanción impuesta, la decisión podrá ser recurrida en el plazo máximo de 1 mes desde la notificación, ante la Junta Directiva que la estudiará y tomará un decisión.

COMPETENCIA

Art. 57.-  Ante circunstancias no previstas en este reglamento y de las medidas disciplinarias o correctivas, será competencia de la Junta Directiva.

No obstante, y con el fin de agilizar la aplicación de las medidas educativas correctoras y de que éstas sean lo más formativas posibles, y favorecedoras de la convivencia en el Grupo, los Scouters, por delegación del Coordinador, podrán imponer las medidas correctoras. Sin perjuicio de las competencias delegadas al Scouter por criterios de inmediatez, la valoración definitiva corresponderá al Consejo de Grupo en primera instancia y de forma definitiva a la Junta Directiva.